金陵建工視人才為最重要的戰(zhàn)略資源,通過選才、用才、激才、留才多方面的環(huán)節(jié),致力打造金陵建工一流的精英團隊,創(chuàng)金陵建工一流的品牌。
選才
品德第一,才能第二,職稱資格、學歷第三
金陵建工歡迎德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人士加盟企業(yè),共創(chuàng)金陵建工的事業(yè)。對于品德優(yōu)秀,決定與企業(yè)共發(fā)展的員工,即使能力略有不足,企業(yè)也會給予機會,但對缺乏職業(yè)道德、不誠信的人員,即便能力再強,也絕不給予任何資源與機會。
用才
用人所長,讓員工全面發(fā)展
金陵建工對每一位員工提出明確的要求:“精一門、會兩門、懂三門”,將員工安排至適合的崗位,發(fā)揮員工的專長; 建立內(nèi)部人才庫,通過內(nèi)部培訓、師徒帶教制,建立人才梯隊;通過輪崗,變換工作內(nèi)容,從而讓員工調(diào)整思維模式,全面提升工作技能。
激才
以薪酬待遇激勵人才,以更多的發(fā)展機會激勵人才
金陵建工執(zhí)行薪資水平上不封頂?shù)恼?,對有發(fā)展?jié)摿Φ?,能力水平超出既定崗位的人員,企業(yè)會給予職位與薪酬水平的同步提升,在金陵建工,一份耕耘,一份回報。
留才
以環(huán)境留人,以事業(yè)留人
踏實穩(wěn)健是金陵建工的一貫作風,這里提供給員工充分實踐的機會,企業(yè)倡導在實踐中發(fā)現(xiàn)人才。在這里員工有充分施展才華的機會與環(huán)境,對于全意為企業(yè)做事的人與行為,企業(yè)將提供工作與生活綠色服務通道。對于決意與企業(yè)共患難,同發(fā)展的“賢”才,即便外部環(huán)境復雜多變,企業(yè)也決不輕言放棄。